1. प्रारंभ और लागू होना:
ये स्थायी आदेश (Standing Orders) एक निश्चित तिथि से लागू होंगे, जो श्रम कानून Industrial Employment (Standing Orders) Act, 1946 के अनुसार तय की जाएगी।
ये आदेश वेस्टर्न कोलफील्ड्स लिमिटेड की सभी इकाइयों में काम करने वाले सभी कर्मचारियों पर लागू होंगे। ये उन कर्मचारियों पर लागू होंगे जो Industrial Employment Act, 1945 के तहत आते हैं और जो National Coal Wage Agreement के तहत काम करते हैं।लेकिन जो कर्मचारी Section 13B के तहत छूट प्राप्त हैं, वे इन आदेशों के दायरे में नहीं आएंगे।
NOTE:Section 13(B) का अर्थ इस तरह समझिए:➡
यह Industrial Employment (Standing Orders) Act, 1946 की एक विशेष धारा है।
➡ इसमें बताया गया है कि कुछ खास तरहके कर्मचारी या कामगार, जिन्हें कानून में छूट दी गई है, वे स्थायी आदेशों (Standing Orders) के दायरे से बाहर रह सकते हैं।
➡ यानी जो कर्मचारी इस धारा के तहत “exempted” यानी छूट प्राप्त हैं, उन पर ये नियम लागू नहीं होंगे।कौन-कौन छूट पा सकते हैं?सामान्य तौर पर छूट पाने वाले कर्मचारी ये हो सकते हैं:
✔ उच्च पद पर कार्यरत अधिकारी
✔ कुछ विशेष श्रेणी के कर्मचारी जिन्हें अलग से नियुक्त किया गया हो
✔ वह कर्मचारी जिनकी नौकरी का ढांचा सामान्य श्रमिकों से अलग हो
नोट :
➡ WCL में Assistant Manager और General Manager जैसे अधिकारी सामान्य श्रमिक नहीं माने जाते और उन्हें Section 13(B) के तहत छूट मिलने की संभावना अधिक रहती है।
➡ फिर भी यह छूट नियमों, सेवा शर्तों और संबंधित प्राधिकरण की स्वीकृति पर निर्भर करती है।
2. परिभाषाएँ:
2.1 “उपस्थिति (Attendance)”
उपस्थिति का मतलब है कि कर्मचारी उस स्थान पर मौजूद हो जहाँ उसे काम करने के लिए रिपोर्ट करना होता है और जहाँ उसकी उपस्थिति दर्ज की जाती है।
2.2 “कंपनी (Company)”
कंपनी का मतलब है – Western Coalfields Limited।
2.3 “सक्षम अधिकारी (Competent Authority)
”यह वह अधिकारी होता है जिसे कंपनी का अध्यक्ष या प्रबंध निदेशक लिखित आदेश द्वारा नियुक्त करता है ताकि ये स्थायी आदेश लागू किए जा सकें। ऐसे आदेश नोटिस बोर्ड पर लगाए जाएंगे और ट्रेड यूनियनों को भी इसकी जानकारी दी जाएगी।
2.4 “नियोक्ता (Employer)”
नियोक्ता का मतलब है वही जो Industrial Employment Act, 1946 के अनुसार परिभाषित है।
2.5 “स्थापना (Establishment)”
स्थापना का मतलब है कंपनी के अंतर्गत आने वाली औद्योगिक इकाइयाँ।
2.6 “पुरुष”
शब्द में स्त्री भी शामिल है (Masculine includes feminine)जहाँ भी पुरुष लिखा है वहाँ स्त्री भी शामिल मानी जाएगी।
2.7 “खनि (Mine)”खनि का मतलब है वह जगह जैसा कि Mines Act, 1952 में परिभाषित किया गया है।
Mines Act 1952 का पीडीएफ डाउनलोड करने के लिए click करें।
2.8 “चिकित्सा अधिकारी (Medical Officer)”इसका मतलब है मुख्य चिकित्सा अधिकारी या कंपनी का कोई अन्य मेडिकल अधिकारी।
2.9 “नोटिस बोर्ड (Notice Board)”यह वह बोर्ड है जहाँ स्थायी आदेशों से संबंधित सूचनाएँ लगाई जाती हैं।
2.10 “कर्मचारी (Workman)”कर्मचारी का मतलब है वही व्यक्ति जो Industrial Employment (Standing Orders) Act, 1946 में परिभाषित है।
2.11 “वेतन (Wages)”वेतन का मतलब है वह भुगतान जो Payment of Wages Act, 1936 में परिभाषित है।2.12 “एकवचन और बहुवचन (Singular & Plural)जहाँ भी एकवचन लिखा होगा, उसमें बहुवचन भी शामिल माना जाएगा और इसके उलट भी।विशेष टिप्पणी
(2.13)*सक्षम अधिकारियों के नाम कार्यालय आदेश No. WCL/IR/SE/SO/99 दिनांक 11/5-1-1994 में दिए गए हैं जिन्हें Annexure ‘A’ में देखा जा सकता है।
3 FAQS :
प्रश्न 1 – Western Coalfields Limited में Standing Orders क्या होते हैं?
उत्तर – Western Coalfields Limited में Standing Orders वे लिखित नियम हैं जो कर्मचारियों की सेवा शर्तें, काम करने का तरीका, अनुशासन और अधिकार–कर्तव्य को निर्धारित करते हैं, जिन्हें कानून के अनुसार प्रमाणित (certified) किया जाता है.
प्रश्न 2:Standing Orders का उद्देश्य क्या है?
उत्तर – इनका उद्देश्य employer और कर्मचारी दोनों के लिए स्पष्ट और पारदर्शी नियम बनाना है, ताकि नियुक्ति, काम के घंटे, छुट्टियां, अनुशासन, निलंबन और बर्खास्तगी जैसी बातों पर विवाद कम हों.
प्रश्न 3 – Standing Orders के तहत कर्मचारी की श्रेणियां कैसे तय होती हैं?
उत्तर – Standing Orders में यह बताया जाता है कि कौन–कौन से कर्मचारी permanent, temporary, casual, apprentice या probationer माने जाएंगे और उनकी सेवा शर्तें क्या होंगी.
प्रश्न 4 – Standing Orders में अनुशासन और दंड से जुड़े प्रावधान क्या हैं?
उत्तर – इनमें misconduct (कदाचार) की परिभाषा, ऐसे कृत्यों के लिए दी जाने वाली सज़ा (warning, suspension, dismissal) और अनुशासनात्मक कार्यवाही की प्रक्रिया लिखित रूप से दी जाती है.
प्रश्न 5 – Standing Orders के उल्लंघन पर कर्मचारी क्या कर सकता है?
उत्तर – यदि कर्मचारी को लगता है कि उस पर Standing Orders के विरुद्ध कार्रवाई हुई है तो वह grievance mechanism, trade union, या labour court/industrial tribunal के माध्यम से राहत मांग सकता है.
अस्वीकरण (Disclaimer) –
इस लेख में दी गई जानकारी केवल शैक्षणिक (Educational) और सामान्य जानकारी (General Information) के उद्देश्य से लिखी गई है। यह किसी भी प्रकार की कानूनी सलाह (Legal Advice) नहीं है और न ही इसे किसी विशेष केस या विवाद में लागू करने के लिए अंतिम मार्गदर्शन माना जाना चाहिए। किसी भी कानूनी निर्णय, कार्रवाई या सलाह के लिए कृपया किसी योग्य विधि विशेषज्ञ / अधिवक्ता (Legal Expert / Advocate) से व्यक्तिगत रूप से परामर्श अवश्य लें। लेखक और वेबसाइट किसी भी प्रकार की कानूनी परिणामों या गलत उपयोग के लिए उत्तरदायी नहीं होंगे।