fixed term employment” का अर्थ है किसी कार्यकर्ता को एक लिखित अनुबंध के माध्यम से निर्धारित अवधि के लिए नियुक्त करना।
बशर्ते कि:
(a) उसके कार्य के घंटे, वेतन, भत्ते और अन्य लाभ स्थायी कर्मचारी के बराबर हों, जो समान प्रकार का कार्य कर रहा हो;
(b) वह सभी वैधानिक लाभों का पात्र होगा, सेवा की अवधि क अनुपात में, भले ही उसकी सेवा उस अवधि तक न पहुँचे जो उस लाभ के लिए आवश्यक है;
(c) वह ग्रैच्युटी (gratuity) का पात्र होगा यदि वह अनुबंध की अवधि में एक वर्ष की सेवा प्रदान करता है।
(d) इसमें कर्मचारी को को एक निश्चित परियोजना सीजन के हिसाब से कार्य के लिए रखा जाता है।
(e) Fixed term employment एक ट्रेनी या इंटर्नशिप को भी कहा जाता है,क्योंकि यह कई बार पेड होता है।इसमें ट्रेनी को नियोक्ता द्वारा कुछ रकम पे किए जाते है।
(f) इसमें काम देने वाले और और काम करने वाले दोनों को सुविधा होती है।कई प्रतिबंधों से छूट मिलती है,और दोनों ही पार्टी मानसिक रूप से भविष्य की योजनाओं के लिए तैयार होते है।
अस्वीकरण –
यह लेख औद्योगिक संबंध कोड 2020 पर आधारित है जिसे आपको आसान भाषा में समझाने का प्रयास किया गया है।