यह दस्तावेज़ भारत सरकार के “The Gazette of India Extraordinary” से है और यह औद्योगिक संबंध कोड 2020 है इसमें “Unfair Labour Practices” (अस्वच्छ श्रम व्यवहार) के बारे में बताया गया है।
अस्वच्छ श्रम व्यवहार (Unfair Labour Practices)
I. नियोक्ताओं और नियोक्ताओं के ट्रेड यूनियनों द्वारा किए गए अस्वच्छ श्रम व्यवहार
(1) यदि कोई नियोक्ता कर्मचारियों के संगठित होने, ट्रेड यूनियन बनाने, उसमें शामिल होने, सहायता करने या किसी सामूहिक गतिविधि (जैसे सामूहिक सौदेबाज़ी या परस्पर सहयोग) में भाग लेने के अधिकार का उल्लंघन करता है या उन्हें ऐसा करने से रोकता है, तो यह अस्वच्छ श्रम व्यवहार माना जाएगा। जैसे कि—
(a) यदि कर्मचारी ट्रेड यूनियन में शामिल हो जाएं तो उन्हें नौकरी से निकालने या बर्खास्त करने की धमकी देना;
(b) यदि कोई ट्रेड यूनियन गठित हो जाए तो तालाबंदी या कारखाना बंद करने की धमकी देना;
(c) जब ट्रेड यूनियन कोई महत्वपूर्ण कार्य कर रही हो, उस समय जानबूझकर वेतनवृद्धि देना ताकि यूनियन की कोशिशों को कमजोर किया जा सके।
(2) यदि कोई नियोक्ता किसी ट्रेड यूनियन में हस्तक्षेप करे या उसे आर्थिक या अन्य सहायता प्रदान करे, तो वह भी अस्वच्छ व्यवहार माना जाएगा। जैसे कि—
(a) नियोक्ता का ट्रेड यूनियन बनाने में निजी रुचि लेना;
(b) नियोक्ता का किसी एक विशेष ट्रेड यूनियन को प्राथमिकता देना या उसका समर्थन करना, जबकि वह यूनियन मान्यता प्राप्त न हो।
(3) नियोक्ता द्वारा प्रायोजित ट्रेड यूनियन बनाना।
(4) किसी कर्मचारी को ट्रेड यूनियन में शामिल होने या न होने के लिए प्रेरित करना या रोकना, और उसके आधार पर उसके साथ भेदभाव करना। जैसे कि—
(a) किसी कर्मचारी को इसलिए निकालना या दंडित करना क्योंकि उसने दूसरों को ट्रेड यूनियन में शामिल होने को कहा था;
(b) किसी कर्मचारी को हड़ताल में भाग लेने पर निकालना या बर्खास्त करना (जबकि वह हड़ताल अवैध घोषित न हो);
(c) ट्रेड यूनियन गतिविधियों के कारण कर्मचारियों की सीनियरिटी रैंक बदलना;
(d) यूनियन गतिविधियों के कारण कर्मचारियों को पदोन्नति न देना;
(e) कुछ कर्मचारियों को बिना योग्यता के पदोन्नति देकर दूसरों के बीच फूट डालना;
(f) यूनियन के पदाधिकारियों या सदस्यों को उनकी यूनियन गतिविधियों के कारण नौकरी से निकालना।
(5) कर्मचारियों को निकालना या बर्खास्त करना—
(a) प्रतिशोध के रूप में (Victimisation);
(b) ईमानदारी से नहीं, बल्कि केवल नियोक्ता के अधिकारों के दिखावे के रूप में;
(c) किसी श्रमिक को झूठे अपराध में फंसाकर, झूठे साक्ष्य या गढ़े गए सबूतों के आधार पर;
(d) स्पष्ट रूप से झूठे कारणों से;
(e) अनुपस्थिति के झूठे या मनगढ़ंत आरोपों के आधार पर;
(f) घरेलू जांच (Domestic enquiry) के संचालन में प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों की पूरी तरह अनदेखी करना या अत्यधिक जल्दबाजी करना;
(g) छोटे या तकनीकी प्रकार के दुर्व्यवहार के लिए, बिना यह देखे कि उस दुर्व्यवहार की प्रकृति क्या थी या उस श्रमिक की पिछली सेवा व रिकॉर्ड क्या था, जिससे अत्यधिक कठोर सजा मिलती है।
(6) नियमित स्वभाव का कोई कार्य, जो श्रमिक कर रहे थे, को समाप्त करना और ऐसे कार्यों को ठेकेदारों को देना, ताकि हड़ताल को तोड़ा जा सके।
(7) किसी श्रमिक को दुर्भावनापूर्ण इरादे से एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करना, प्रबंधन नीति के विपरीत।
(8) किसी श्रमिक को, जो कानूनी हड़ताल पर है, कार्य पर लौटने से पहले एक अच्छे आचरण (Good Conduct) के बॉन्ड पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर करना।
(9) योग्यता की परवाह किए बिना, किसी एक श्रमिक समूह के पक्ष में पक्षपात या विशेषता दिखाना।
(10) श्रमिकों को बदली (Badli), अस्थायी या आकस्मिक आधार पर काम पर रखना और वर्षों तक उन्हें स्थायी श्रमिकों का दर्जा व लाभ देने से वंचित रखना।
(11) किसी श्रमिक को इसलिए निकालना या उसके साथ भेदभाव करना क्योंकि उसने किसी शिकायत या गवाही में भाग लिया या नियोक्ता के खिलाफ कोई मामला दर्ज कराया।
(12) ऐसी हड़ताल के दौरान श्रमिकों की भर्ती करना जो अवैध हड़ताल नहीं है।
(13) किसी पुरस्कार, समझौते या समझ के क्रियान्वयन में विफल होना।
(14) जबरदस्ती या हिंसा के कार्यों में लिप्त होना।
(15) मान्यता प्राप्त ट्रेड यूनियनों के साथ ईमानदारी से सामूहिक वार्ता करने से इनकार करना।
(16) ऐसी तालाबंदी प्रस्तावित करना या जारी रखना जिसे इस कोड के तहत अवैध माना गया हो।
II. श्रमिकों और श्रमिकों की ट्रेड यूनियनों द्वारा अनुचित श्रम व्यवहार
(1) ऐसी किसी हड़ताल का समर्थन करना या उसे शुरू करना जो इस कोड के तहत अवैध हो।
(2) श्रमिकों को उनके स्व-संगठन के अधिकार या किसी ट्रेड यूनियन से जुड़ने या उससे दूर रहने के अधिकार के प्रयोग से जबरन रोकना, अर्थात्—
(a) ट्रेड यूनियन या उसके सदस्यों द्वारा इस तरह धरना (Picketing) करना जिससे काम पर जाने वाले गैर-हड़ताली श्रमिकों को भय या शारीरिक बाधा हो;
(b) हिंसा या बल के प्रयोग में शामिल होना या उस प्रकार का भय उत्पन्न करना जिससे गैर-हड़ताली श्रमिकों या प्रबंधकीय कर्मचारियों के काम पर लौटने में बाधा उत्पन्न हो।
(3) मान्यता प्राप्त यूनियन का सामूहिक सौदेबाजी करने के अधिकार को ईमानदारी से न मानना।
(4) सामूहिक सौदेबाजी में जानबूझकर देरी करना या टालना।
अस्वीकरण – यह लेख औद्योगिक संबंध कोड 2020 पर आधारित है जिसे आपको आसान भाषा में समझाने का प्रयास किया गया है। जिससे Employee और Employeer दोनों को अपने अधिकार, दायरों की जानकारी रहे,साथ ही जागरूकता बनी रहे।
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